看護師募集

教育制度

新人教育

障害児の専門病院であっても、基本的な技術において一定の質を確保するために、新人看護職員研修ガイドラインに基づいて、オリジナルの「東京小児療育病院看護部 新入職員教育支援パス」を作成し、新人看護職員を支援しています。

キャリア開発プログラム

継続的に成長をサポートできるように、Stepにあわせた到達目標を定めています。
詳しい資料はPDF形式で配布しています。

当院のキャリアラダーシステム(PDF)

  • 新人オリエンテーション
    医師や理学療法士、作業療法士などの専門家が講師を務める講義・演習を新人オリエンテーションとして開催しています。
  • 新人看護師フォローアップ研修
    新人看護師を対象に毎月フォローアップ研修として、日々を振り返るディスカッションなどで実践を深める学びの機会をもちます。
  • Step別現任看護師教育
    それぞれのStepに合わせて、講義や演習、ディスカッションなどのプログラムによる研修を開催しています。
  • 院外研修
    看護協会等主催の研修、関係学会の発表と参加も支援しています。

キャリア支援制度

当院には、看護学生対象の奨学金制度があります。また入職後、専門看護師・認定看護師の資格取得を目指す方への支援制度などもあります。

専門看護師の資格取得および更新

対象 法人に勤務する常勤の看護職員
応募資格
  1. 勤務態度が優秀かつ当法人の看護業務に熱意ある者
  2. 下記分野の資格取得審査に合格した者(地域・小児・家族支援の3分野)
支援内容
  1. 取得時審査料及び更新料の助成
    • 審査料:実費額助成
    • 更新料:実費額助成
    • 認定料:実費額助成
  2. 休職扱い(給与の一部支給)

認定看護師の資格取得および更新

対象 法人に勤務する常勤の看護職員
応募資格
  1. 勤務態度が優秀かつ当法人の看護業務に熱意ある者
  2. 下記分野の資格取得審査に合格した者
    (皮膚排泄ケア・訪問看護・感染管理・摂食嚥下障害・慢性呼吸器疾患の5分野及び認定看護管理者)
支援内容
  1. 取得時審査料及び更新料の助成
    • 審査料:実費額助成
    • 更新料:実費額助成
    • 認定料:実費額助成
  2. 研修扱い(職務従事免除)

大学進学(通信制)

対象 法人に勤務する常勤の看護職員
応募資格
  1. 将来、看護系大学院への進学希望や職務に有用な資格取得を目指す者
  2. 勤務態度が優秀かつ当法人の看護業務に熱意ある者
  3. 入学試験に合格した者
支援内容
  1. 必要な通学等は研修扱い(職務従事免除)
  2. 支援期間は、原則3年間以内(2・3年次編入学)

大学院進学(前期・後期博士課程)

対象 法人に勤務する常勤の看護職員
応募資格
  1. 勤務態度が優秀かつ当法人の看護業務に熱意ある者
  2. 入学試験に合格した者
支援内容
  1. 休職扱い(給与の一部支給)
  2. 支援期間は、原則5年間以内

奨学金制度

当院には、看護学生対象の奨学金制度があります。詳細は新卒採用 募集要項をご覧ください。
奨学金制度について詳しくはこちら